ビジネスパートナー行動規範（「ビジネスパートナー行動規範」）

1。はじめに

Peak Energy Groupは、誠実かつ責任を持って事業を行うことが、当社とビジネスパートナーにとって長期的な価値を創造するための基本であると考えています。そのためには、責任ある雇用主であること、高い倫理基準を守り、事業を展開する社会や環境に配慮して行動することが必要です。

この点で、ビジネスパートナーは私たちの成功に不可欠です。 そのため、私たちは自分自身とビジネスパートナーに、最高水準の誠実さと責任を課しています。

これ ビジネスパートナー向けコード ビジネスパートナーとの継続的なエンゲージメントの基盤となります。法令遵守、労働と人権の尊重、環境管理、および腐敗防止に関する当社の期待事項を概説しています。 当社は、すべてのビジネスパートナーに対し、当社のビジネス関係を通じて、本ビジネスパートナー規範を遵守することを期待しています。

コンプライアンス違反の領域が特定された場合、関連するビジネスパートナーとピークエナジーグループのメンバーが協力して、適切な改善措置のアクションプランについて合意します。これにより、コンプライアンス違反による悪影響が軽減および是正され、ビジネスパートナーは今後同様の事態が発生することを特定して防止できるようになります。当社は、ビジネスパートナーに対し、これらの活動に積極的かつ遠慮なく関与することを求めています。

私たちは、倫理的、社会的、環境的パフォーマンスの向上には時間とリソースが必要であることを認識しています。ただし、ビジネスパートナーが故意または過失によりこれに従わなかった場合 ビジネスパートナー向けコード 明示的かつ厳しい方法で、またはビジネスパートナーがデューディリジェンス活動への関与を継続的に拒否している、または評価中に特定された問題について進展させるコミットメントがないことをビジネスパートナーが示した場合、ピークエナジーグループの関連メンバーは取引関係を直ちに終了する権利を留保します。

2。誰がこの規範に従わなければならないのか？

これ ビジネスパートナー向けコード Peak Energy Groupのサプライヤー、請負業者、下請業者、代理人、合弁事業パートナー、コンサルタント、および従業員（正社員、臨時社員、および派遣会社を含む）を対象としています。また、これを遵守する契約上の義務を負うすべての個人および組織も対象となります。 ビジネスパートナー向けコード。

3。一般的な期待

ピークエナジーグループは、国連のグローバル・コンパクトで特定された4つの分野、すなわち「人権」、「労働」、「環境」、「腐敗防止」の継続的な改善に取り組んでいます。 私たちは、他の署名者であろうとなかろうと、ビジネスパートナーが同じコミットメントを共有することを期待しています。

ビジネスパートナーは、これを確実に遵守する責任があります。 ビジネスパートナー向けコード。そのため、ビジネスパートナーにはこの内容を埋め込むことをお勧めします。 ビジネスパートナー向けコード セクターと規模に適したポリシー、管理システム、苦情処理メカニズムを導入することにより、自社の事業に導入します。

さらに、ビジネスパートナーは、Peak Energy Groupのために、またはPeak Energy Groupに代わって仕事をする従業員、下請け業者、またはその他の第三者が、この点でビジネスパートナーに要求されるのと同じ高い倫理基準を満たしていることを確認するために、適切なデューデリジェンス措置を適用することが期待されます。 ビジネスパートナー向けコード。

ビジネスパートナーには、適用されるすべての法律および規制を常に認識し、遵守することを期待しています。国内法または規制が以下に定める特定の期待値より高い基準を定めている場合、ビジネスパートナーは、特定期待事項に反映されている原則を尊重しつつ、国内法または規制を遵守しなければなりません。

4。具体的な期待

4.1 人権

私たちは、ビジネスパートナーが人権を尊重し、国連のビジネスと人権に関する指導原則に沿った方法で、国際的に認められた人権と労働者の権利への悪影響を回避し、対処することを期待しています。以下のセクションでは、当社の内容について説明しています。 最小値 ビジネスパートナーの業績への期待

4.1.1 児童労働

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 児童労働の使用を禁止する。
• ある年齢の人を雇用してはいけない:
  • 15歳未満（または国内法で許可されている場合は14歳）、または
  • 国内法に基づく義務教育を修了できる年齢が15歳を超える場合は、義務教育を修了できる年齢となります。
• 法定労働年齢（18歳まで）の若年労働者を、その性質または実施状況により、健康、安全、道徳を危うくしたり、学校教育のニーズを妨げたりする可能性のあるあらゆる種類の雇用または仕事から保護する。
• 働いているとわかった子どもの最善の利益のために行動し、その子どもの福祉を改善するための対策を講じてください。

4.1.2 コミュニティ関係

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 先住民族を含む、影響を受ける可能性のある地域社会と関わり、協議すること。
• 人権にマイナスの影響を与えたり、その影響を助長したりしないでください。これには、文化、環境、天然資源、土地、インフラ、および地域社会の健康や生計を含む人権の実現にとって重要なその他の要因への影響が含まれます。

4.1.3 差別からの自由

すべてのビジネスパートナーは、雇用、報酬、研修へのアクセス、昇進、解雇、退職、退職、労働条件、仕事の割り当て、福利厚生、規律において差別のない職場を提供することにより、従業員を公平に扱う必要があります。

4.1.4 結社の自由と団体交渉の権利

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 従業員およびその他の労働者が、自ら選んだ合法的な労働組合または団体交渉団体に加入する権利、または参加を控える権利、または制限されている場合は独立した自由な労働者代表の代替形態を尊重する。
• 所属（または所属の欠如）に基づいて従業員および労働者代表を差別しないでください。

4.1.5 嫌がらせ、虐待、懲戒処分

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 従業員を尊厳と敬意をもって扱います。
• 体罰、罰金、およびあらゆる形態の強制、虐待、嫌がらせの使用を禁止する。
• すべての従業員に正式に伝えられた懲戒処分のみを行ってください。ただし、懲戒処分が記録され、影響を受ける従業員が書面で承認した場合に限ります。

4.1.6 健康と安全

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 安全で健康的な労働条件を提供する。これには、労働に関連する危険や職場で予想される危険から従業員を保護するための適切な予防措置の実施が含まれます。
• 適用されるすべての法律および規制を順守して、業務中に発生する、または業務中に発生する、または雇用者施設の運営の結果として発生する事故や健康被害を防止します。
• 労働条件を継続的に改善し、職場に関連するリスクと危険を減らします。これには、書面による安全プログラムの導入、健康と安全に関する事項に対する管理責任の確保、目標の設定、適切なトレーニングの実施などが含まれます。

4.1.7 雇用慣行と強制労働

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• すべての従業員に、従業員が理解できる言語で雇用条件を概説した書面による雇用契約書を提供する。
• 人身売買への直接的および間接的な関与を防止するための適切な措置を実施する。
• あらゆる形態の強制労働、拘束労働、年季奉公労および非自発的な刑務所労働を禁止する。これは、請負業者に直接雇用されているか、労働仲介業者を通じて雇用されたかを問わず、すべての労働者に適用されます。
• 合理的な通知を受けた後、従業員が雇用を終了することを許可する。そして
• 有効な契約上の合意に基づいて許可されている場合にのみ、身分証明書の原本、預金、金融保証、または賃金を源泉徴収してください。

4.1.8 現代の奴隷制と人身売買

私たちは、いかなる形態の奴隷制度、強制労働、人身売買にも反対しています。私たちは、サプライチェーンや事業のいかなる部分においても、現代の奴隷制や人身売買がないように努めています。

したがって、すべてのビジネスパートナーは次のことを行う必要があります。

• いかなる形態の強制労働、拘束労働、または年季奉公も使用または許可しないでください。
• 労働者の労働施設への出入りまたは労働施設内での移動の自由を不当に制限しないこと。
• 上流のサプライヤーから調達または入手した商品またはサービスが強制労働または年季奉公によって製造されないように、あらゆる合理的な措置を講じてください。このため、サプライヤーは、現代の奴隷制やその他の人権侵害の発生を特定、防止、軽減するための独自の手続き（認証前や資格取得前のアンケート、現場の視察と監査の権利、その他のサプライヤーのディリジェンス要件など）を設けることが求められます。

4.1.9 報酬

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 最低賃金、残業賃金、病気休暇、ピースレート、その他の報酬要素に関するものを含む、すべての賃金および福利厚生に関する法律および規制を遵守してください。
• 賃金と福利厚生に関する合法的労働協約の遵守、および
• すべての従業員に、該当する給与期間中の最低全労働時間と賃金支払い時の報酬率を明記した賃金明細書を発行します。

4.1.10 セキュリティアレンジメント

すべてのビジネスパートナーは、関連する人権原則に従い、労働者と地域社会への危害のリスクを回避または最小限に抑える方法で、人員と財産を保護しなければなりません。

4.1.1 労働時間

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 従業員が以下を超えて働くことを防ぐ
  • 残業を含む週60時間、または
  • 法律または労働協約で定められている標準時間および残業時間の適用制限が、残業時間を含めて週60時間未満の場合、その制限が適用されます。
• 適用法に従って従業員に休憩時間を提供する。そして
• 連続する7日間ごとに少なくとも1日は従業員に休暇を与える。

特別な労働条件を持つ従業員は、特定の国内または国際法または規制の対象となる場合、これらの要件が免除される場合があります。ただし、ビジネスパートナーは、これらの従業員に連続12週間にわたって、残業時間を含めて週平均60時間以上働くことを義務付けてはなりません。

4.2 環境

すべてのビジネスパートナーは以下を行う必要があります。

• 環境に配慮した作業を行います。
• 関連するすべての環境規制を遵守してください。
• 該当するすべてのライセンス、登録、または許可を維持してください。
• 環境、人の健康、生活への悪影響を最小限に抑えるよう努めます。これには、有害物質、廃棄物、排水、大気汚染物質の排出を防止するための管理メカニズムの確立が含まれます。
• 生物多様性を保護します。
• 土地、天然資源、エネルギーの持続的かつ効率的な利用を促進する。
• 火災、異常な環境排出、大気質基準を超える拡散が発生した場合の緊急対応手段を提供する。
• 人間の健康と環境を保護するための即時措置へのアクセスを提供する。

4.3 腐敗防止

ピークエナジーグループは、活動のあらゆる面で誠実さと倫理を優先しています。私たちは贈収賄と汚職を一切容認しない方針を維持し、ビジネスパートナーにも同じ基準を守ることを求めています。そのためには、すべてのビジネスパートナーがそれぞれのビジネスパートナーや従業員に対して適切な手続きをしなければなりません。

すべてのビジネスパートナーは、贈収賄行為を行うことを固く禁じられています。[1] これには、賄賂の提供または受領、賄賂の提供または受領の試み、第三者による賄賂の提供または受領の仲介行為、その他違法または不適切な手段を使用して他者の行為に影響を与えることが含まれます。

さらに、ビジネスパートナーは、与えられた優位性が、事業を獲得（または維持）する決定に影響を与えようとしているような印象を与えるような状況を避ける必要があります。

賄賂の例は次のとおりです。

• キックバック サプライヤーまたはサービスプロバイダーが、契約またはビジネス上の利点を提供する個人に料金の一部を支払う場合。
• ギフト そして過度な エンターテイメント/ホスピタリティ/旅費および宿泊費;
• 現金支払い または 現金同等物 （例：従業員が個人またはその同僚、友人、家族にギフトカードを贈る場合）。
• 支払いの約束;
• ディスカウント;
• フリーアクセス （例：チケット、車を含む施設の使用）
• ファシリテーション支払い 政府職員による日常的かつ非裁量的な行動の遂行を促進することを目的として作成されたもの。そして
• その他」好意」（たとえば、従業員がビジネスパートナーとの契約またはビジネス上の利点と引き換えに、従業員の友人または家族のために有給または無給のインターンシップを実施することに同意した場合）。

すべてのビジネスパートナーは、自身またはその従業員が贈収賄防止および汚職防止に関する法律、規則、規制に違反している疑いがある場合、直ちに書面で当社に通知しなければなりません。

脚注:

1. 贈収賄とは、意思決定や結果に不適切な影響を与えたり、誘発したりするという不正な目的をもって、価値ある商品（支払いや贈与を含む）または利益（金銭的またはその他のもの）を他の人に提供、支払い、要求、または受け入れることです。

発効日:2024年9月6日

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